如何写好简历,技术管理如何招聘?

自我介绍下我自己, 我叫Yancy 现在在一家上市金融公司负责技术团队。主要从事技术-运维安全,运维保障方面工作。因为所处在这个岗位除了带好自己部门团队完成业绩目标以外,负责人需要考虑的团队人员变动,所以了解招聘也成为工作中一部分,一家中层管理负责人需要去多学习招聘技巧,寻求符合自己战队人员是非常重要的。

实习生和1-3年工作经验的人通用 如何写好简历:

简历,应该是大家求职上岗的第一块的敲门砖,可是同样是简历,为什么别人的简历投出去能收到很多面试电话,而你却无人问津?差别也许无关能力,只是这份简历的功力深浅罢了。

话说酒品看人品,简历看能力,可能很多小伙伴们都会很奇怪,一份简历,那么薄薄的一张纸怎么可能看出我的能力呢?能力难道不应该是我们和公司在之后的面试交谈当中去体现吗?但是如果你没有一份可以展示你的实力,展示你个人风采和魅力的美的简历的话,很难有一个面试官会给你一个面试的机会。
所以简历是什么?它就代表着你个人的形象。难道胖一点你就一定不美吗?A4腰一定非常漂亮吗?未必。什么样的情况下能让别人觉得你是赏心悦目的,那一定是在你整体比较协调的情况下吧!穿着得体,言谈举止落落大方,你就会给人以好感。但 是我们没有办法去弄一个视频去给每个HR,所以我们只能通过这份简历来展示自己。有人说,简历好不好,硬件是关键。

一个好的学校固然亮眼。可如果我不是211、985毕业的那怎么办?我就不找工作了吗?又有人说,我们写简历,一定要写自己的工作经验,如果你已经工作了很多年,那当然无可厚非。可如果你是一个应届毕业生,也没有工作经验,那要怎么办?没有工作经验就意味着我们找不到工作吗?还有人说,我们一定要有奖学金,要有当班干部的经历,要有获得的各种奖励。那如果我没当过干部,没拿过奖学金,该怎么办?

一份好的简历,一个有能力的人,要用数据说话。你要能给企业带来收益,要给企业创造价值。所以我们的重心不能放在对职责的描述上,而要体现个人的价值。所以同样是投简历,应聘同样的职位,你们俩能力也差不多,可为什么别人一投就中,而你却无人问津。原因是什么?原因就在于人家说的是自己的成果,而你讲的却是别人的成果。所以,写简历,不是做职位的描述就可以,还要做一些成果的总结。来看一个例子。一家4S店招聘销售经理。那么,面对着总经理、销售总监和人力资源部人员,你认为谁才是关键的决策人?没错,总经理、具体的部门负责人是最终的决策人,但是从众多的应聘者中进行筛选,决定入围人选的一定是HR。因此,我们非常有必要站在一个HR的角度来看简历。

在招聘过程中,一个HR最担心的什么?最关心的又是什么?我们常常看见大家抱怨就业好难,找工作好烦。看不上的自然不愿意投简历,看得上的呢?要么要求学历,本科不够,好多都要研究生;要么要求重点院校、相关专业;或者要求相关职位工作经验。事实上,企业的人力资源招聘岗比你更烦,因为面对一大堆的简历,却往往找不到合适的人。

  • HR在每份简历上花的平均时间为15秒
  • 每245份简历中有一份获得面试机会
  • 大公司一般年收获得超过10万份的简历
  • 刊登一个招聘岗位,可以收到200份简历
  • 其中约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶

没有任何一个企业的HR是整天啥事不做只看简历的,因此如何在短短的15秒内抓住HR的眼球,是获得面试机会的关键。我做部门经理的时候,因为人力资源部几次通知来进行面试的人都让我不满意,于是我们部门的简历都是我直接在看。

当我在看简历的时候,我在看什么?

1.求职意向

求职意向代表着你自己明确的职业规划。你想干什么?能干什么?干得了什么?HR最不喜欢的是你对自己没有明确的定位。招人事,你在投简历,招文案,你也在投简历,招广告策划,还能看到你的简历……这种情况下,你是几乎不会得到面试机会的。也许现在流行斜杠青年,可对企业招聘来说,一个萝卜一个坑,专业是前提。一个什么都能做的人,基本上约等于什么都做不好。

2.自我评价

自我评价应该是你多年工作经验的一个总结,是你自身综合实力的展现。可很多人都不会写自我评价,一看就是网络版:本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力……或者:活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战……看看,当千篇一律的自我评价都是性格开朗,学习能力强的时候,你觉得HR对你还会有兴趣吗?

所以,千万不要放弃这个不与HR沟通的机会,务必做到让人眼前一亮。这是一份简历中最重要的两点,自然应该放在前面。一份完整的简历应该包括的内容:个人基本情况、任职资格、相关证书、教育背景、工作经验、求职意向、专长及成就、兴趣爱好、自我评价及其他。

注意:调整简历模式。

写简历其实就像是在商场里摆放畅销品:好卖的、最近流行的、畅销的永远摆放在最醒目的位置。我们正常的阅读习惯都是从上到下,因此你的亮点、你的卖点一定要放在最前面。基本情况:切忌事无巨细地写一堆,有的人生怕别人不知道他的情况,恨不得把所有一切都写上,其实毫无必要。比如你的身高体重,如果不是应聘前台或者保安或者艺人之类的,一般都不会需要。当然,如果你恰好应聘的是前台,或者公司招聘启事上明确要求了身高,而你刚好在这方面占优势,那就一定要写。再比如婚姻状况,这个要因人而异,男性基本无所谓。可如果你是女性,30左右的适婚年龄,已结婚生子,那这种时候你的婚姻状况就会成为你的一个加分项。不管法律是不是禁止歧视,大多数企业还是希望状态稳定的员工,同样条件下,适婚年龄还未婚未育的女性,企业总怕你会着急结婚生孩子,从而影响工作。那么基本情况应该写哪些?姓名,电话是必须的吧,或者在每个人的标题都是“个人简历”四个字的时候,将标题换成你的名字,联系方式也是不错的选择。学历,这个是基本的,拣最高的写。剩下的,一看招聘启事上面有哪些要求,二是站在用人单位的立场,突出自身优势。要不要写兴趣爱好?我的建议是,与其写兴趣爱好,不如写个人特长,特别是能够跟应聘职位有联系的特长。比如你应聘人事,人事的一项职能就是协调员工关系。那么这时候,你填一个唱歌的特长就会对有所帮助。为什么要写特长?喜欢干和干得好绝对是有区别的。一句话,你写出来的每个字都应该是有价值的,展示的一定是优势或者亮点。千万不要贪多,简洁一点,看你简历的人也不会太累。人都是要相互体谅的。求职意向:找准一个方向,勇往直前。

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求职意向:能吃苦耐劳,适应各种环境,要求能提供基本福利保障,有发展空间。×
求职意向:行政、助理类职位,具备良好的沟通能力,做事细致耐心。√
求职意向:机械设计工程师,熟练掌握CAD软件。√

因此,求职意向一定要:语言精练,概括性强;希望怎样的职位,能为雇主做些什么;一份简历一般只能有一个求职意向。教育背景:按倒叙写明何时何地在何校学习

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必选:时间段、学校、学院、专业、学历
可选:研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名

举例:

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2010.9——2012.7.   xxx大学管理系研究生 
2010.9——2012.7. 曾获二等奖学金及成果奖
2006.9——2010.7   大学汉语言文学专业

3.工作经验

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工作经验包括些什么?

a. 经历、过程,做过些什么?
b. 取得了什么成绩?尽可能地量化。
c. 有什么样的技能?
d. 让面试官看到自己的潜力!不管是社会实践还是实习期,一定要谨记选择跟你的应聘职位相关的,比如你应聘文案就不要去写促销经历。在工作经验或是社会实践的填写中,依然要采用倒叙的手法,让人可以看到你最近在做什么,这其实也是让人可以看到你一直以来的努力。

4.项目经验

我当技术面试官已经有3年多,一开始我选择简历可能会按上面一些去排查,可是我招有经验的人都第一眼看他的项目经验。

面试者独立完成的项目,如果没有,直接减分。
如果是团队参与一起的项目,也可以,要用成果说话。写简历,HR要看的是你的工作成绩,而不是岗位描述。
而技术面试官看的是岗位匹配度。是否当前需求这样子的人才。

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总结:                  普通的简历                专业的简历
页数                      不限                     1-2页
标题                      个人简历                   人名
教育背景              学历加课程           学位,奖学金,个人成果
工作经验               描述不具体,流水账         重点突出,提纲挈领
特长与技能           罗列较多,没有专长           选择性很强
求职目标               目标广泛                   目标明确
文字风格                平铺直叙                    言简意赅

最后个人总结几个点:

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1. 如果你是个实习生或者应届生就按上面整理简历,成功率会高。

2. 如果你是1-3年工作经验的人,那么上面可能提升点不够,这里我想说的就是,有工作经验的人,简历别超过4-5家公司 尽量修改成1-3最近几家公司。
(因为跳槽别那么频繁,作为技术面试官的我,一眼看到跳槽频率1年一换的公司或者半年一换的公司,心里肯定不太喜欢那种目标不明确,人生规划目标不清晰的人。
容易动摇,我好不容易招到你半年,你因为外面薪资多了1000块钱就跳槽,作为技术性人才不管从时间还是公司成本都是一个巨大损失)

3. 如果你是3-5年工作经验的人,那么除了跳槽不那么频繁,前提是你所在公司 有不错的项目经验,如果没有这个也是说明你这个人心比较安稳,可是这些年并没有提升自我。这种也是会被淘汰的,驱动力比较差,年纪轻轻没有狼性🐺
(所以3-5年工作经验的朋友,建议项目经验最好都是独立完成的 尽可能围绕你的求职岗位方面写 会给你加分)

4. 5年以上工作经验的朋友,可能我在你们面前谈这个班门弄釜哈,😄
简历一般简历都不会低于3-4页简历。都不会低于3-4页简历。工作5年以上的技术人员:要么混的好的已成为公司的技术核心人员,技术专家。或者在中型公司也能独挡一面技术中层管理。
那么管理者还是资深的技术专家,简历肯定大多都是讲解自己主导型工作,负责项目中给公司节省多少成本,给公司带来多少价值,提升整体技术团队多高效率.....等等
希望以上对各位读者有帮助,谢谢~~~
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